Sehen Sie in nur 2 Minuten wie match2profiles Ihrem Recruting Prozess einen 100%igen Informationsvorsprung verschafft.
So funktioniert match2profiles
Suchprofil
Matching
Der Bewerber erhält eine Einladung entweder per Link, Email oder im Rahmen des Bewerbungsmanagementsystems, das match2profiles Fragenportfolio zu durchlaufen (Zeitaufwand ca. 10 Minuten). Jeder Bewerber erhält eine kurze persönliche Rückmeldung.
Ergebnisse
Das matching Ergebnis weist aus, wessen Verhalten am besten zu Ihrer Anforderung passt. Noch bevor Sie Ihre Beweber persönlich kennengelernt haben. Sie erhalten entscheidende Informationen für den Einladungsprozess und die Durchführung der Interviews.
Beispiele für den Einsatz von match2profiles
Mit match2profiles finden Sie immer den richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Egal ob Sie ein Mitglied für ein bestehendes Team suchen, eine neue Organisationseinheit aufbauen oder eine Bestehende weiterentwickeln wollen. match2profiles unterstützt Sie bei der Auswahl!
Sie suchen einen neuen Vertriebsmitarbeiter und - wenn Sie könnten - würden Sie den besten Mitarbeiter aus der bestehenden Mannschaft einfach „klonen“. Nichts einfacher als das! Mit match2profiles ist das möglich. Sie bitten genau jene Mitarbeiter, von denen Sie gerne mehr in Ihrer Vertriebsmannschaft hätten, die match2profiles Fragenbatterie zu durchlaufen und generieren so Ihr Suchprofil. Jeder hereinkommende Bewerber wird mit diesem Profil gematcht und Sie erhalten eine Aufstellung über jene Bewerber mit den besten matching Ergebnissen. Ergänzt um die Hardfacts erhalten Sie eine Vorauswahl für die persönlichen Interviews. So steigern Sie die Wahrscheinlichkeit, dass ein neuer Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen passt, sich bei Ihnen wohl fühlt, schneller produktiv wird und die gewünschte Performance bringt.
Hohes Bewerbervolumen
Maximale Effizienz
Sie suchen einen Mitarbeiter mit geringen Hardfacts Anforderungen, wie z.B. Deutsche Sprache und Führerschein und erhalten auf die Ausschreibung des Jobs 300 Bewerbungen. Mit match2profiles können Sie diesen Rekruitingprozess beschleunigen. Erfahrungsgemäß entspricht ca. ein Drittel der Bewerber dem match2profiles Verhaltenssuchprofil. Die Telefoninterviews, um Hardfacts abzuklären, können um zwei Drittel reduziert werden. Unter der Annahme, dass ein Telefoninterview ca. 6 Minuten dauert und Sie 200 Gespräche weniger führen, erreichen Sie eine Zeitersparnis von ca. 20 Stunden.
Neues Teammitglied
Gewünschtes Verhaltensprofil definieren
Sie suchen für Ihr Team einen neuen Mitarbeiter und haben konkrete Vorstellungen, welches Verhalten dieser neue Mitarbeiter mitbringen soll - z.B. als Ergänzung zu den bestehenden Teammitgliedern. Sie erstellen das Suchprofil durch auswahl des gesuchten Wunschverhaltens pro Social Skill Indikator. Die Bewerber werden mit dem Wunschprofil gematcht. Sie erhalten eine Aufstellung jener Bewerber mit den besten matching Ergebnissen. Passen Hardfacts und Softfacts sind das jene Bewerber, die Sie zu einem Interview einladen.
Weitere Anwendungsmöglichkeiten
Integration in Recruiting-Prozesse und Tools
Datenanalyse
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